このようなお悩みは
ありませんか?

  • 集客人数がもっと欲しい
  • キャンセルの電話が止まらない
  • スタッフの売上が上がらない
  • スタッフ育成は何をすれば良いのか分からない
  • スタッフ雇用のイロハが分からない
  • 2店舗目の出し方がわからない
  • 自分ならまだまだやれると思っている
※効果を保証するものではありません
あなたの中にある
問題を解決していきます
もし、売上が上がらない原因が「集客」「スタッフ育成」にあるのだとすれば絶対に長尾先生の元で学ぶことをお勧めします。

私は当初、長尾先生から学ぶまでは「集客に関しては運任せ」と考えていました。

HPからの新規は月に5、6人でした。
HPに問題があるのはなんとなくわかっていましたが

目をつぶり、チラシや紹介の新規でなんとか
院経営を繋いでいる状態でした。

結果、売上も70、80万をうろうろしている状態でした。
集客が安定しなければ、売上も上がりません。


売上が上がらなければ、
経営者としての次の一手(戦略)が打てないためにジリ貧をこのまま一生繰り返すのか院経営どころか、家族をギリギリのところで養うしかないのかと先の見えない不安を毎日過ごし、自分の心も体もギリギリのところでした。

長尾先生にまず、「集客の部分をテコ入れ」してもらったことでHPだけでの新規が安定して毎月30人を超えるようになりました。

それから
2倍以上の値上げができるようになり
リピート率も劇的に上がり
稼働率が80%を超えるようになりました。


売上も月商210万を超えることができました。

決して大切なことは、数字だけではないですが
数字が出せなければ、何もできません。
やりたいこともできない。
学びたいことも学べない。
大切なものさえも守れなくなるかもしれません。

私が足りないものはたまたま「集客」の部分でしたが
長尾先生は、その先生にとって結果を出すために
「今、何が足りていないのか」「今、何をすべきなのか」を
的確にアドバイスし、やるべき行動を示してくれます。

そのおかげで株式会社にすることができ、
スタッフ雇用のスタート、
別事業への事業展開が可能になっています。


なのでまずは言われた通りにやれば
必ず、結果はついてきます。

治療院業界を魅力的なものにしようと本気で考えていて
本当に努力されている先生です。

長尾先生は本当に院経営ではなく、先生の人生を変えてくれる先生です。

※効果を保証するものではありません
長尾先生とのご縁は、2019年患者獲得実践会から参加させてもらっています。 
当初は一人治療院でHPからの集客が月5人から20人前後と波があり、月の売上が150万前後でした。 
改善点を一つ一つ丁寧にご指導してもらい月の集客が30人、40人と増えていき現在では月の新患数は安定して60人、スタッフさん2名を抱え、月の売上が最高450万になりました。
頑張って行動する気持ちはあるのですが、成功には順序があり、次にすべきことを一つ、一つ教えて頂きました。

自分一人の考えだと、、次の展開にどんな行動をすればいいのか?わからなかったです。
一人、一人立場が違いますが、細かなアドバイスを受けたこと、感謝しております。

スタッフ育成やマニュアル作成を実践し、スタッフも治療院を任せられるぐらいに成長しましたので2023年には分院展開を開始します!

※効果を保証するものではありません
6年前に手技セミナーを中心に活動していた時に長尾先生に出会いました。
手技セミナーは安定していましたが2店舗あった治療院では問題だらけで、雇用していた施術スタッフは4名一気に退職したり集客が不安定だったので売上が安定せず自転車操業でいつ閉院してもおかしくない状況でした。
そんな中長尾先生から『手技セミナーは安定しているのでまずは治療院を立て直しましょう』と声をかけて頂きました。

確かに治療院の仕組みは行き当たりばったりな状態で集客もホットペッパーに頼っており資金的にギリギリな状態でしたが長尾先生の言葉を信じて治療院の立て直しをお願いしました。

スタッフ育成のマニュアルやホームページ制作をスタートさせていった結果、今では11店舗まで拡大させる事に成功し、離職率もなくなりました。

店舗を増やす際はWEBリサーチを行い、確実な店舗展開を実践できています!


更にはうちで働きたいという方が増え続け本当に長尾先生には感謝しかありません!
あのタイミングで長尾先生に出会っていないと考えるだけでゾッとしています。笑

※効果を保証するものではありません
治療院ビジネススクールでは
4つの専門分野を
徹底的に教えています
利益が増え続ける
治療院ブランディング
  • 理念の作成と浸透
  • 院内ルールの作成、再評価
  • 治療院のコンセプト
  • 他院との差別化
  • コンセプトを実現するビジネスモデル(メニュー設定、単価設定)
患者が永続的に集まる
集客の仕組み
  • 集客の基礎講座
  • コンセプトをホームページに反映する
  • 患者が来院したくなるホームページへの修正・作成
  • データの読み取り方
  • 集客できる症状を検索語句から割り出す
  • 無料集客(口コミ集客) と 有料集客(広告)
みんなが喜ぶ
スタッフ育成プログラム
  • 指導力の基礎講座
  • スタッフの人間力を上げる方法
  • スタッフに自信をつける方法
  • スタッフの売上を上げる方法
    (単価とリピート率)
  • 右腕スタッフの作り方
  • 組織図の作り方
  • 効果的なミーティングの方法
  • 社長研修マニュアルの解説
  • 運営マニュアルの作成と体系化
  • 結果を出し続ける反転学習システムの構築
理想の事業展開メソッド
  • マインドタフネスの作り方
  • 仲間と共に繁栄し続ける会社を作る
  • 現場に残るor現場を離れる どちらもOKな事業展開
  • 家族、仲間に応援されながらリミッターを外す方法

経営者とスタッフとで、

・治療院の存在価値
・目指す場所
・約束する価値

に対して明確に行動すると治療院全体が力強く成長します。



「集客がうまくいかない」
「スタッフ育成がうまくいかない」


こういった問題を抱えているのであれば「治療院のブランディング」から見直すことで間違いなく永続的に売上や利益を確実に伸ばせます。


このブランディングをしっかりと考えている治療院こそ、


結果的に集客面でも患者さんに刺さるホームページが出来て、スタッフさんとも一丸となって同じ方向に進んでいくことが出来ます。
スタッフ育成において
再現性・確実性を出すためには
運営マニュアルが必須
運営マニュアルや院内ルール、共通の考え方には「言語化」という技術が必要です。

見えないことを「言葉」にしていくからこそ働きやすく、風通しの良い会社が出来あがります。


この運営マニュアルはスタッフさんを1人でも雇用した時点で必要となります。


スタッフさんが働きやすい職場を作るためにも、経営者がストレスを溜め込まないためにも運営マニュアルは必須となります。


運営マニュアルは院内ルールなどを言語化していくと次のようなビフォーアフターが実現できます。

Before
  • スタッフにいつも同じことを注意している
  • スタッフが理解していない事が多い
  • スタッフが自主的に動かない
  • 理念や思想がいつまでも伝わらない
  • 院長だけが売り上げが高い

After
  • 再現性・確実性のある育成ができる
  • 経営者が現場を離れても現場が回る
  • スタッフが進んで仕事をするようになる
  • スタッフが予習・復習をするようになる
  • スタッフ育成が加速する
4つの専門分野を実践した
クライアントさんの声を
ご覧ください!
1人治療院200万円が
施術者3名で580万まで上昇中!
今年は分院を出します!
長尾先生から「言語化」の大切さを学び、売り上げが2倍以上にUPしました!
私は今まで1人治療院として、正直休む間も無く働いていました。

精神的にも、肉体的にも限界がきていて、このまま20年、30年と院を運営していけるのかという不安がありました。
そこで、長尾先生に相談したところ、親身になって問題を解決できるように導いていただきました。
特に、人を雇用する、言語化して人を育てていくというところが苦手だった自分が、スタッフさん2人を雇用することができ、しっかりと結果を出してくれています。
男性スタッフは平均で160万を売り上げてくれていて、女性スタッフは、入社3ヶ月で100万を売り上げる仕組みを作り出すことができています。
院全体の売上も、最高で580万まで達成し、これから分院展開もしていきます。
集客、雇用、スタッフ育成で困っている方は、長尾先生に相談してみてください。
※効果を保証するものではありません
スタッフの分も安定して集客でき、
経営に不安がなくなった!!
言語化の指導もしてくれます!
長尾先生とは長尾先生主催の講座で出会いました。
結果を出されている先生なのに、いつ会っても偉ぶらず穏やかで優しい爽やかな素敵な先生です。
どんな質問をしても丁寧に答えてくれました
し、新店舗の整体HPを作ろうと考えていたタイミングだったので長尾先生を信頼しHPを作成して頂くことにしました。

すぐに結果は出ないと思っていたので初月からどんどんと新規集客できた時は本当に驚きました。

それ以降、集客状況を伝え相談しながら進めていけるのですごい安心感があります。
PPC広告もお任せでき、その結果報告やより良くするための提案もしてくれるので何の不安もなくお任せできています。

現在お任せして2年になりますが、問い合わせが月平均で40名ほど来ています。

ホームページ集客を通じてスタッフの雇用分も集客できているので、私自身、不安が減少し、スタッフ教育をイライラせず焦らずじっくりできる様になりました。

経営的に不安なく成長させていきたい!
そんな方はぜひ長尾先生に会いに行ってください!
※効果を保証するものではありません
集客人数8名→40名に!
集客に対しての不安がなくなりました!
スタッフ雇用にチャレンジします!
長尾先生のグルコンに参加させていただき約1年が経過しましたが、大きな変化としてはまずはホームページからの集客が劇的に増加した事です。
今では大体月にどのくらいの集客ができるかが予測できるようになり、集客に対しての不安が無くなりました。

また、1人でやってると感覚でやっていても問題がある事が少ないので、言語化というところがとても疎かになってしまいますが、その言語化という苦手で取り掛かることを敬遠しがちなところについて向き合うようになりました。

長尾先生は悩みや不安なところの問いに関しても、その方の状況や人間性などを考慮し、返答してくれたり、考え方のアドバイスをくれたりするので、その場凌ぎでは無い長期的にも悩みを解決できるようになります。

もちろん売り上げが上がるのは当たり前ですが、治療院を経営していくにあたって、色々なステージごとで悩みが変わってきますが、そこに応じた答えを長尾先生は持っているので、長尾先生と付き合いが長い先生が多いのが腑に落ちます。

売上は3倍以上に上がってきたので今年は採用を行うために、マニュアル作りやなどの仕組みづくりに取り掛かっています!


この言語化に関しても長尾先生は逐一アドバイスをくださるので安心して雇用へチャレンジできます!

なので、悩みのある先生は、1度長尾先生に悩みを打ち明けてみるのが早いと思います!
※効果を保証するものではありません
株式会社NENRIN他3社経営
治療院ビジネススクールNENRIN 主宰
言語化プロデューサー
18歳の時に交通事故を遭い、怪我をきっかけに柔道整復師を志す。
整形外科、整骨院での勤務時代には衰退していた業績をたった2ヶ月でV字回復。
修行期間を経て2013年に独立開業。
一人治療院から「スタッフが主役の治療院」へと変貌を遂げ、近年は安定して毎年2店舗ずつ店舗数を増やしている。
今年度で13店舗まで増え、マネージャースタッフに店舗展開を任せている。
来年度は3店舗を出店予定。
「完治させるための治療技術×スタッフ育成」を大切にし、患者さんに心の底から喜んで頂くという信条を掲げている。
スタッフを雇用し始めた時の苦悩体験を元に「スタッフ育成で悩む経営者の力になりたい」という想いでコンサルティングを行っている。
治療院経営者がスタッフ育成を成功させることで得られる恩恵は多く、「プライベートを楽しむ時間ができる」「多くの患者さんを救うことができる」「なりたい自分になれる」等が実践できることからクライアントさんから多大なる感謝の言葉を頂いている。
治療院ビジネススクールが
選ばれる5つの理由
「運営マニュアル」や「仕組み化」が大切と理解していてもゼロから作るのはとてもしんどいです。
お手本があるので、それをパソコンの横に置いて作ることができます。
スタッフ育成といっても人間の性格は千差万別です。
人を変えるのではなく、自分から変わっていくことの大切さや、事業規模ごとの経営者の心持ちまでも体系化されています。
スタッフにイライラしてしまう方にはとても大事なお薬になると思います。
集客できないのは「伝わるホームページ」が無いからなのしれません。

スタッフが育たないのはあなたの考えが「スタッフに伝わっていない」からなのかもしれません。

あなたは成長しているのに「スタッフがずっと成長しない」のは言語化できていないからかもしれません。

言語化が苦手な人は多いです。

一回伝えたから終了ではなく、言語化し、スタッフさんがいつでも見返せるように復習できるように言語化していくことが大事です。
治療院ビジネススクールでは下記を言語化する講義も行っています。


経営者の姿勢
運営マニュアル
考え方マニュアル
院内ルール
ホームページ編集
施術ルール
スタッフ育成
コミュニケーション



治療院の必要項目を
「言語化すること」が出来れば治療院は必ず急成長します!
短期的に結果を出すべきもの、長期的に結果を出すべきものを分けて講義をします。
再現性や確実性を大事にカリキュラムを考えていますので短期的に結果を出すべきところは1〜3ヶ月目にも集中してお伝えします。
よくあるのが講義を聞いて「良いことを聞いた!今日は参加して良かった!」という声を聞くのですが治療院ビジネススクールでは再現できるところまでを大事にしております。
個人個人、お悩みや社内風土が違うと思いますので個別にお悩みを解決することにも力を入れているのでこのような結果を出せております!
これから成長してほしいスタッフさんと一緒に学べるので治療院の成長が加速していきます。
これは希望制なのですがスタッフさんを連れてきてもOKとしています。
スタッフさんも外部で学べる環境に喜びを感じます。
さらにそのようなチャンスをくれたあなたにも感謝をします。

「スタッフ育成に慣れていない、苦手だ!」という先生は、長尾が実際に貴社スタッフさんとお話させていただきますのでどのようにスタッフさんと関われば良いのかが生で体験できます!
こちらの募集サイトに掲載させてもらっている方以外にも非常に多くの喜びの声をいただくことが出来ております。
ここに掲載してくれたメンバーに本当に結果が出るのか直接、聞いてみてください^ ^

  • 見込み患者に伝わるようになり集客率アップ!
  • スタッフの能力を最大限に引き出せた!
  • 利益が右肩がりに上がった!

成長途中の受講生から多くの喜びの声が届いています。

スタッフ雇用を
スタートされる方

スタッフ育成が苦手な人には
必ず読んで欲しい
例えば、
スタッフを10名雇用したら1〜2名は割と出来るタイプです。
器用に仕事をこなし、患者さんに配慮などが出来るタイプです。


残り約8名はごくごく普通のタイプです。
覚えて欲しい仕事を教えても1週間後には忘れてしまっているようなタイプです。


もちろん、患者さんにも良い配慮は出来ないので予約票を見てみると空白が多くあります。


私たちが知っておかなければいけないのは治療院に「スーパースターは来ない」ということです。


いかに普通のスタッフさんの能力を引き出す会社でいられるか!?がとても大事になります。


この能力を引き出すことのできる会社づくりこそが治療院ビジネススクールなのです。


私の経験上、「スタッフ育成が出来る人生」と
「スタッフ育成の出来ない人生」とでは大きく運命は変わってきます。



1人治療院の場合、「助けられる患者数の上限や、徐々に落ちていく体力」と常に背中合わせなので、ぜひチャレンジして欲しいと思います。


スタッフ育成に向き合った経営者はかなりの成長を遂げることが出来ます。


スタッフ育成とは言うなれば「自分育成」です。


目の前のスタッフを育てているようで、実際には出来ない自分を育てていくようなもの。


自身の配慮のできていない部分が顕著に出てくるので、自分の中の問題をクリアしていくことでスタッフ育成は可能となってきます。


スタッフを雇用して成功していくには、

たくさんの新規患者さん×スタッフ教育

が必要となります。


たくさんの新規患者さん×スタッフ教育


を既に可能にもしておりますので、ぜひご覧ください。
2年間毎月50名以上を集客!
安心してスタッフ2名雇用してます!
山梨県甲府市でスタッフ2名と整体院を経営しています。
長尾先生には、痛みに悩んでいる患者が「ここに行ってみたい!」という思考になるのはどんな順序を辿るのか、そのためにまず何が必要で次はこれ、最終的にこれが背中を押すことになる、だからこうしていくことで自然と集客できるようになるという患者の思考に基づいた仕組み作りのプロです。

経営者、治療家としての人という部分を長尾先生という人から学ばせて頂いています。

それまでの長尾先生の器の大きさ、懐の深さ、人惹きつける魅力のファンになっていた私は「この人にお願いしたい!」と考えていたので迷わずHP作成も依頼しました。

その結果、2年間毎月50名以上を集客できるようになり、安心してスタッフ2名雇うこともできるようになりました。(新規の方からの問い合わせない日はほぼありません)
3ヶ月後にはもう1人スタッフが入る予定です。

テンプレートとしてのやり方を教えるのではなく、「なぜそうするのか?」を考えること、その根拠に基づいて行動することを指導してくれるのが長尾先生です。
そのおかげで経営者、治療家、人として成長することができるようになりました。
※効果を保証するものではありません
長尾先生は言語化した状態で
接し方まで教えてくれます
まるで自分と同じ現状が
見えているかのように的確に!
長尾先生には2年ほど前から店舗展開に向けたコンサルティングをして頂いています。

相談する前は、既存の店舗で昔から一緒のスタッフと10年ほどやっていましたので、新しいスタッフの採用と教育のやり方が分からず悩んでいました。

正直、1から何をしていいか分からない状態でした。
社長研修の行い方、心構え、マニュアル作成などをサポートして頂き、初めてスタッフの採用と教育がうまくいきました。

長尾先生の強みはなんと言っても言語化にあります。

ノウハウが分かっても言語化が苦手な人にとっては活用できない事が多々あるかと思いますが長尾先生は言語化した状態で接し方まで教えてくれます。

まるで自分と同じ現状が見えているかのように的確に。


今、店舗展開やスタッフ教育で悩んでいる方には1番オススメできる先生です!

あいぷらす整体院雄郡小学校前院 井上翔太
※効果を保証するものではありません
利益が増え続ける
治療院ブランディング
  • 理念の作成と浸透
  • 院内ルールの作成、再評価
  • 治療院のコンセプト
  • 他院との差別化
  • コンセプトを実現するビジネスモデル(メニュー設定、単価設定)
集客、スタッフ育成を成功に導くのならば治療院のブランディングに取り組む必要があります。
一過性で売上を上げるのではなく、永続的に治療院が患者さんでいっぱいになるための手順もお伝えさせいただきます。

作った理念、思想に沿って徹底してやっていくことが大事です。
やるべきこと、やらないことの判断基準を決め、判断基準を満たすものは絶対にやる。
満たさないものは絶対にやらない。
治療院で働く「人」を強化していくたった1つの方法をお伝えします。
患者が永続的に集まる
集客の仕組み
  • 集客の基礎講座
  • コンセプトをホームページに反映する
  • 患者が来院したくなるホームページへの修正・作成
  • データの読み取り方
  • 集客できる症状を検索語句から割り出す
  • 無料集客(口コミ集客) と 有料集客(広告)
ある一定の集客人数であればオンライン集客で確保するのは比較的簡単です。
どうやって集客しようか?と考えるのではなく、患者さんにとって「誰が言っているのか?」というブランディングを徹底的に作り上げ、あなたの地域で選ばれるホームページ作りを行います。
1ヶ月後に結果が出始める方もおられますし、3ヶ月後に結果が出るなど様々ですが必ず結果を出していきます。

「紹介は院内で生まれる」も体験会ではお話させていただきます。
みんなが喜ぶ
スタッフ育成プログラム
  • 指導力の基礎講座
  • スタッフの人間力を上げる方法
  • スタッフに自信をつける方法
  • スタッフの売上を上げる方法
    (単価とリピート率)
  • 右腕スタッフの作り方
  • 組織図の作り方
  • 効果的なミーティングの方法
  • 社長研修マニュアルの解説
  • 運営マニュアルの作成と体系化
  • 結果を出し続ける反転学習システムの構築
ここではスタッフが主役となり発展していく考え方、スタッフ育成、言語化(マニュアル作成、ルール作り、ミーティングなど)を徹底的に行います。
指導と教育の違いや「スタッフと一丸となって目標達成する方法」を初心者でもわかりやすくお伝えします。
そして、スタッフに研修をするだけでなく、スタッフが自ら進んで反復して学んでいく方法もお伝えします。
スタッフに自立して欲しい方はぜひ学ばれてください。
これは間違いないです。
理想の事業展開メソッド
  • マインドタフネスの作り方
  • 仲間と共に繁栄し続ける会社を作る
  • 現場に残るor現場を離れる どちらもOKな事業展開
  • 家族、仲間に応援されながらリミッターを外す方法
事業をしていると思うように進まないこともたくさんあります。
マイナス思考になったり、憂鬱になることもあるかもしれません。

経営者に必要な

・心の強さ
・倒れても立ち上がる胆力
・悩みを吹き度ばす思考

もお伝えし、心身健康な状態での事業展開の仕方をお伝えします。


店舗展開でも良いですし、収入の柱を作っていく方法も良いと思います。

また、ここでは周りの家族や仲間に応援されながら事業を伸ばしていくことも大事な考え方として取り入れています。
開催の増設はありません
人数も限定されておりますので
ご希望の日時があれば
お急ぎください!
長尾先生に
直接質問することができます
開催日時のお知らせ
※オンライン無料説明会に参加される方にはzoomの使い方を別途送らせていただきます。
開催日 時間 残席
1月30日(月) 21:00~22:00 満席
2月4日(土) 21:00~22:00 満席
2月6日(月) 21:00~22:00 満席
2月10日(金) 21:00~22:00 満席
2月11日(土) 21:00~22:00 満席
2月17日(金) 21:00~22:00 満席
2月18日(土) 21:00~22:00 満席
2月20日(月) 21:00~22:00 満席
3月4日(土) 21:00~22:00 満席
3月13日(月) 21:00~22:00 満席
3月17日(金) 21:00~22:00 残席1

治療院業界は
変化の時期を迎えている
ここまで読んでくれてありがとうございました。
とても嬉しく思っています。


あなたがどんな気持ちでこの手紙を読んでくれているのだろうと考えていました。


治療院業界も変革の時が訪れようとしています。


それは中身のない治療院が淘汰されていく時代です。


逆に信頼を積み重ねた治療院は「楽しい経営」ができる時代が来ています。



新規患者さんを追い続け、期待値だけで売上を立てるのではなく、
喜ばれているからこそ売上や利益が増え続けている治療院だけが残るのです。


良いスタッフを雇用するために求人サイトを作ろうとか、
患者さんをたくさん呼ぶために広告費をどんどん追加するのではなく、


治療院を運営する理由やどういう価値を患者さんに提供したいのか? どんな笑顔を引き出したいのか?から考えていき、治療院の価値が高まることによって自然とマネタイズされていきます。


それが結果的に集客や売り上げに繋がり、採用やスタッフの満足度にも繋がります。



一過性のものを追い求めるのではなく、永遠に輝き続ける経営ノウハウを受け取って欲しいと思います。



治療院ビジネススクールNENRINですが、名前の由来があります。

あなたが今まで悩んできた期間は必ず年輪となって価値となります。

うまくいかなかった時間も「経験」としてあなたの武器になります。

過去の全てを吸収して強い経営者として仲間になって欲しいと思っています。

「2023年、本気で治療院の中身を強化したい」

このようにお考えの方はぜひ、無料説明会でお会いできるのを楽しみにしています。
よくある質問

可能です。
ほとんどの方が文章を書くのが苦手だったり、言語化が苦手な先生です。
ご安心ください。

全く問題はありません。
「完成」を目指さなければ良いのです。
私の「凡人経営者のルール」を読んでもらえれば心がスッキリすると思います。
体験会でお話します。

大丈夫です。
まずは1人治療院としての売り上げ、利益を最大化してからスタッフ雇用を始められる方も多くいらっしゃいます!

大丈夫です。当社にはWEB担当やコピーライティング担当、動画担当など治療院のWEB周りに強いスタッフさんがいますのでなんでも聞いてください。

1時間を予定しております。
長引くことはあまりないですが、余裕を持ってご参加お願いいたします。

どんな角度からの質問にも的確に答えが返ってくる!!
心から推薦します!
仲谷健吾プロジェクト
CODE15 代表 仲谷 健吾

長尾先生については、
先ず人柄が大好きです。

経営コンサルタントというと、上から目線のアドバイスと、
「俺の言うことを聞いておけば良い」
と威圧的な人も多いイメージかもしれませんが、

長尾先生に接っすると直ぐにわかります。
偉そうな所は全くなく、いつも笑顔でフレンドリー、happyな人です。


むしろ
「こんな人が経営コンサルタントが務まるのかな?」
そう感じてしまうほどです。

実際に相談し話をしてみると、さすがは人材育成、集客が得意なコンサルタント。

どんな角度からの質問にも的確に答えが返ってくる。

なるほど。
あれほどダイナミックに治療院の立て直しを数々実現出来ている理由がよくわかります。
私自身も、プロモーションのお仕事をお手伝いいただき、

長尾先生および長尾先生のチームの素晴らしさ、力を知ったからこそ、心の底から長尾先生を推薦させていただけます。


もしあなたが、
スタッフ教育や人材育成に悩みを持っていたら直ぐにお願いした方が良いと思います。
どんな院でも
長尾先生がテコ入れをすれば
集客数が伸びます!
株式会社セラピストプラネット
代表取締役 小樋 将太郎

長尾先生とは共に
院を数店舗運営させて頂いている間柄である為
私が推薦するのも信憑性に欠けると思うのですが

治療院の新規出店の際や既存院での新規集客の戦略において
長尾先生ほど実践的で集客において成果を出す人間はいないと思っています。

どんな事業でも同じで新規集客が上手くいけば
事業の8割は上手くいくと言われていますが
長尾先生と組めている私は幸せ者だと思います。


見込み患者さんの気持ちをしっかりと理解し
読まれた方が『行ってみよう』と思って頂ける文章を
的確に言語化しています。

どんな院でも長尾先生がテコ入れをすれば
集客数が伸び、高い数値で安定した状態を築くことができます。


私自身もいつも刺激をもらい
勉強させて頂いている内容ですので
これから集客数を伸ばし、事業を拡大させて行かれたい方は
ぜひ、この機会を逃さないようにして下さい。
従業員と一体感が持てないなど人の悩みを抱えている経営者にお薦めです!
株式会社まごころグループ
代表取締役 中島 英貴
整骨院10店舗、エステ4店舗
美容鍼サロン4店舗


院長先生自身の能力は高いが人を雇用して成長させるのにどこから手をつけてよいかわからない、従業員と一体感が持てないなど人の悩みを抱えている経営者にお薦めの講座です。

長尾先生とは出会ってから17年が経ちますが、その治療家として経営者としての実力を間近で見てきました。

間近で見てきた私だからこそ、長尾先生の経営については驚かされるものがあります。

普通には居ない経営者の類だと思います!

0から始めてグループ院まで成長させたそのノウハウをこちらのセミナーでは余す事なく学べます。

実際、私も多くを学び成長させて頂きました!


個人院から複数院を運営している経営者にお薦めのセミナーです!